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回到办公室,杨镜舟让行政部印发了几百份调查卷,让管理人员下发给员工,让他们填写对公司的意见,又让人做了几个铁制的意见箱,放在厂房门口,住宿的地方,并且钥匙只有他有,除他之外其余人不允许打开。

两天后把调查卷收上来后,杨镜舟归类了一下,员工主反应比较大的是住宿问题,当初设计的是800人的宿舍与配套设施,现在有近2000人使用,而且工作时间是24小时不停的转,对他们休息时间很不友好,吃饭时排队时间比较长,往往轮到后来的人就没什么菜了,洗澡洗衣服用水也需要排队。还有就是附近没什么商店,买生活用品也不方便,下了班也没什么地方可去玩耍。

杨镜舟看过后便把各部门负责人召集起来开会解决问题,并把调查问卷发给他们看,先问问他们的意见。

“我觉得可以修一个图书馆和篮球场,多买点乒乓球桌,行政部可以在宿舍那边开一个小商店主便于员工买生活用品”王世容开口道,她提的问题倒也中肯,只是有点避重就轻,还有一点谋福利的意思。

“图书馆和篮球场,乒乓球桌这些你统计一下,可以多买一点体育用品,到时候放在安保部那边,员工有需要就去领,但是要注意要求员工用完了要及时归还”杨镜舟想了想回复,“至于小卖部由安保部门来经营,可以优先聘用安保人员的家属来售卖,她们的薪水由所获得的收益来发放,所售卖的产品不能比外面的价格高,黄军,能不能负责?”杨镜舟问道。他还是有私心的,安保部门人员全是退伍军人,和家人聚少离多,能照顾一点是一点。

“没问题,总经理,安保部门保证完成任务”黄军站起身严肃的回答道。

“坐下,坐下,放松一点”

“是”

“至于住宿问题我想了一下,只有再扩建宿舍楼,按照四人一间的标准来,再修四栋,行政部等下去和政府有关部门沟通,财务部做一个预算”王镜舟开口道。

“下面就是今天会议的主题了,涨工资,我们龙兴目前的营利状况非常好,有能力给员工更好的待遇,我决定把员工的基础工资提到100员月+绩效考核100元月,管理人员按普通员工工资的比例上调。预计薪水每月在50万元左右,但是对我们的影响不大”杨镜舟神清气爽的宣布。

“好”

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